Bastiaan Meinders
Luuk heeft 24 jaar bij een bank gewerkt als hij boventallig wordt verklaard en in de WW terecht komt. Na 113 sollicitatiebrieven heeft hij nog steeds geen werk gevonden en ziet hij het vinden van betaald werk somber in. Na al die jaren hetzelfde werk te hebben gedaan zou hij graag een van de schaars betaalde functies willen hebben bij de voedselbank. Helaas is dit erg lastig omdat er nauwelijks betaalde functies zijn, en Luuk hier geen werkervaring in heeft. In 2025 is de sollicitatieplicht vervallen, waardoor hij in een vrijwilligersfunctie toch bij kan dragen aan het werk van de voedselbank. Hij krijgt veel energie van zijn collega’s, van het contact met leveranciers en het helpen van mensen. Luuk voelt zich meteen een stuk beter en merkt dat zijn werk erkend wordt door de gemeente: hij hoeft geen sollicitatiebrieven meer te schrijven, brieven die hem alleen maar frustratie opleverden.
Aanleiding
Het aantal werkloze 55-plussers is groot: 117.000 ouderen hebben op dit moment geen betaald werk en maken aanspraak op de WW of de bijstand.[14] Daarbij hebben zij een sollicitatieplicht. De kans dat ouderen weer een betaalde baan vinden is echter klein. De kans dat een 55-plusser vanuit de WW aan betaald werk komt is slechts 10%, en voor 60-plussers is dit zelfs nog maar 3%.[15] Doordat ouderen moeten blijven solliciteren (met weinig kans op succes) raken ze ontmoedigd[16], terwijl ze graag een zinvolle bijdrage willen leveren aan de maatschappij.
Oplossing
Wat Is Werk biedt 55-plussers perspectief op zinvol werk. De sollicitatieplicht voor 55-plussers in de bijstand wordt ver- vangen door de voorwaarde om vrijwilligerswerk op te pakken voor minimaal 10 uur in de week. De deelnemers worden verder volledig vrijgelaten in de keuze van vrijwilligerswerk, en dus de invulling van deze 10 uur. Zo bepalen zij zelf wat voor hun zinvol werk is.
Impact
Door het vervangen van de sollicitatie- plicht zal er een onnodige stressfactor weggehaald worden bij 117.000 ouderen met een uitkering. Vrijwilligerswerk leidt in 76% van de gevallen tot een verlaging van stress en in 78% tot verhoging van de ervaren gezondheid.[17] Er kunnen veel zorgkosten bespaard worden omdat uitkeringsgerechtigden verantwoordelijk zijn voor 58% van de totale kosten in de geestelijke gezond- heidszorg.[18]
Gezocht
Avontuurlijke gemeenten om een inspiratievoorbeeld en een kosten-batenanalyse op te zetten. 55-plussers met een uitkering die op vrijwillige basis aan een pilot mee willen doen.
[14] NRC (2017), Ouderen zijn vaker en langer werkloos www.nrc.nl/ nieuws/2017/03/17/arbeidsmarkt-ou- deren-zijn-vaker-en-langer-werkloos- eenvijfde-werklozen-is-55-jaar-of- ouder-7422167-a1550774
[15] Rijksoverheid, De arbeidsmarktpo- sitie van vijftigplussers in 2016, een werkdocument, www.rijksoverheid. nl/binaries/rijksoverheid/documen- ten/publicaties/2016/06/07/bijla- ge-2-de-arbeidsmarktpositie-van-vijf- tigplussers-in-2016-werkdocument/ bijlage-2-de-arbeidsmarktposi- tie-van-vijftigplussers-in-2016-werk- document.pdf
[16] Dorenbos (2017), Het zelfrespect van werklozen onder druk
[17] UnitedHealth Group (2013) Doing good is good for you
[18] Einerhand (2017) Psychische klachten en de arbeidsmarkt, //esb. nu/esb/20031394/psychische-klach- ten-en-de-arbeidsmarkt
