DENKTANK 2017

1 maart 2025. Marieke is in haar zelf- rijdende auto op weg naar haar werk en heeft nog genoeg tijd om haar dag voor te bereiden. Machines en algoritmes doen de repetitieve werkzaamheden die mensen eeuwenlang zelf moesten uitvoeren. Dat is fijn. Maar de keerzijde daarvan is dat Marieke zich haar hele leven lang moet blijven ontwikkelen, want ze kan er niet meer op vertrouwen dat zij de kennis die zij tijdens haar opleiding heeft opgedaan, haar hele leven kan inzetten. Gelukkig is elke werkplek ook een leerplek. Op haar werk leert Marieke veel van collega’s en ontwikkelt ze via online en offline modules gemakkelijk nieuwe vaardigheden. Met

ToThePoint houdt ze bij hoe ze zich ontwikkelt, met welke collega’s ze samen kennis opdoet en welk traject haar voorbereidt op de toekomst. Je constant blijven ontwikkelen is niet meer iets exclusiefs; het is de norm.

Aanleiding

Door automatisering en robotisering zal in 2020 de samenstelling van 60% van de nu bestaande banen zijn veranderd.[13] Werkenden bewegen onvoldoende mee met deze verandering. Dit komt door een gebrek aan gevoel van eigenaarschap over hun ontwikkeling en omdat ze niet goed weten waarin ze zich moeten ontwikkelen. Ook mist het sociale aspect van leren op de werkvloer.

Oplossing

ToThePoint is een persoonlijk, gericht en sociaal leerpuntensysteem dat op een toekomstbestendige manier werkenden helpt zich te ontwikkelen op de werkvloer, aan de hand van een eigen profiel. De hoeveelheid punten hangt af van de waar- de van de ontwikkeling in de toekomst. Bovendien stimuleert het leerpunten- systeem om samen met collega’s te ontwikkelen, zowel online als offline.

Impact

ToThePoint maakt van de werkcultuur een ontwikkelcultuur: werkenden ontwikkelen zich makkelijker in hun werk, blijven duurzaam inzetbaar en krijgen beter inzicht in de manier waarop ze zich kunnen ontplooien binnen het bedrijf waar ze werken. ToThePoint geeft werkenden inzicht in hoe duurzaam inzetbaar ze zijn, waardoor het aantal werkenden dat tijdig nieuwe talenten ontwikkelt toeneemt. Hierdoor zal de arbeidsmobiliteit binnen een bedrijf verbeteren, en vervolgens de arbeids- mobiliteit in het hele land. Bedrijven kunnen zo sneller aan geschikt personeel komen waardoor de productiviteit in Nederland kan stijgen.

Gezocht

Bedrijven die hun werkenden graag 35 duurzaam inzetbaar willen houden en die ToThePoint willen co-creëren en/of een pilot willen starten.

[13] Randstad (2015), Mobility on the labour market