DENKTANK 2016

StagiAirport zorgt ervoor dat studenten de kans krijgen die ze verdienen, op een stage en daarmee op een baan. Wanneer studenten ongeacht hun afkomst, religie en seksuele voorkeur kunnen laten zien wat zij in zich hebben, hebben niet alleen de student en de onderwijsinstelling daar voordeel van, maar juist ook de bedrijven. Want hierdoor hebben zij een grotere kans om de juiste kandidaat te vinden, met díe kwaliteiten die zij zoeken. En dit gaat dan alleen nog maar over het effect op de korte termijn. Wanneer bedrijven en instellingen gaan beseffen dat de vooroordelen die zij hebben helemaal niet waar hoeven te zijn, zal het imago van veel studenten met een andere achtergrond ontzettend verbeteren in de maatschappij. Daardoor zullen deze studenten na hun studie, stages en ervaringen weer meer kans krijgen op een baan.

Job Stoit, Applicatieontwikkelaar, Noorderpoort

Aanleiding

Momenteel zien we dat studenten met een Arabische of Afrikaanse naam vijftig procent minder kans hebben om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek dan hun medestudenten.[1] Dit betekent dat wanneer je toevallig Achmed of Fatima heet, het veel lastiger wordt om je verplichte stage binnen het mbo of hbo te voltooien. Tegelijkertijd geven (leer)bedrijven aan dat ze het vaak lastig vinden om een geschikte kandidaat te vinden voor een vacature.

Oplossing

StagiAirport voorziet in zowel de behoefte van leerbedrijven om gekoppeld te worden aan geschikte kandidaten, als in een oplossing voor het probleem dat sommige studenten systematisch buiten de boot vallen. Op het online matchingsysteem StagiAirport kunnen studenten een profiel aanmaken en worden ze op basis van hun vaardigheden en ambities gekoppeld aan een vacature, waarna ze vervolgens uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Bedrijven hoeven dus niet zelf actief op zoek te gaan naar geschikte kandidaten, want kandidaten worden al op basis van hun competenties aan de vacature gelinkt.

Impact

StagiAirport bespaart veel tijd omdat het systeem de eerste selectie verzorgt. Leerbedrijven maken na de sollicitatiegesprekken zelf de keuze voor de meest geschikte kandidaat. Omdat StagiAirport alleen kijkt naar de capaciteiten van de student, en niet naar andere zaken, zoals afkomst, hebben alle studenten een even gelijke kans op het vinden van een stage.

Gezocht

Leerbedrijven en studenten die mee willen denken over de criteria voor matching.

[1] L. Blommaert, F. van Tubergen, and M. Coenders, “Implicit and Explicit Interethnic Attitudes and Ethnic Discrimination in Hiring,” Social Science Research 41, no. 1 (2012): 61–73.