Direct naar de inhoud Direct naar submenu
Nationale Denktank
  • Home
  • Nieuws
  • Over ons
  • Partners
  • Alumni
  • Fonds
  • Contact
  • Taal Engels
  • Wat doen we
  • Impact
  • Word deelnemer
  • Word Partner
  • Jaarlijkse denktank
  • Menu
  • Wat doen we
  • Impact
  • Word deelnemer
  • Word Partner
  • Jaarlijkse denktank
Zoek door de website.

DENKTANK 2017

Tien oplossingen voor de arbeidsmarkt van de toekomst

Home
Eindrapport
Analyse
Oplossingen
Deelnemers
Partners

Gabriel van Rosmalen

Sjoerd Oppenheim

Floris Rijssenbeek

AzCademy

Sayid heeft zijn plek gevonden. Een plek waar hij samen met anderen kan leren. Een plek waar hij zich kan ontwikkelen. Een plek die de brug vormt tussen hem en de werkgever. De afgelopen twee maanden heeft hij veel rondgelopen op de AzCademy. Een warme plek waar nieuwkomers samen- komen om een brandend verlangen tot actie om te zetten in werkelijkheid. Thuis heeft hij altijd met veel plezier met zijn handen gewerkt. De werkplaats hier biedt hem een kans om dit werk in Nederland voort te zetten. De begeleiding voelt precies aan hoe Sayid het beste uit zichzelf kan halen en helpt hem als hij het moeilijk heeft. Werkgevers staan op hem te wachten en geven hem het gevoel dat hij gewaardeerd en gezien wordt in zijn kennen en kunnen.

Aanleiding

Nieuwkomers in het AZC moeten lang wachten voordat ze het leven weer kunnen oppakken. De drang om aan de slag te gaan is enorm, maar perspectief op werk miniem. Veel nieuwkomers zijn technisch opgeleid in hun thuisland, maar de taal- barrière, het ontbreken van benodigde kwalificaties en een andere bedrijfs- cultuur vormen grote obstakels bij het toetreden tot de arbeidsmarkt. Dit terwijl deze arbeidsmarkt juist staat te springen om technisch geschoold personeel.[20]

Oplossing

AzCademy faciliteert een werkplaats op het AZC. Dit door samen te werken met het COA, gemeenten, technische werkgevers en GeredGereedschap. Nieuwkomers worden begeleid bij het behalen van relevante diplomering voor de bouwsector, het machtig worden van vakjargon en het verwerven van kennis van de bedrijfscultuur. Door in te spelen op de arbeidsmarktkrapte realiseert AzCademy in korte tijd een uitstroom van werkplaats naar werkgever.

Impact

AzCademy helpt nieuwkomers aan een baan. Dit stelt de nieuwkomer in staat om volop mee te doen in de maatschappij, wat zijn integratie ten goede komt. Ook gaan de maatschappelijke kosten omlaag, omdat minder nieuwkomers van bijstand afhankelijk zijn. Bij elk AZC kan een AzCademy worden gestart, en op termijn kan AzCademy ook mensen opleiden voor andere vakgebieden waar arbeidskrapte is, zoals ICT en zorg.

Gezocht

Werkgevers in de bouw, techniek- en installatiebranche die naarstig op zoek zijn naar technisch geschoold personeel.

AzCademy
De Inspraakmakers
Doneer je netwerk
Het contractneutraal sociaal stelsel
Pinsioen
ReflectEerder
Taalbootcamp
TalentenMapp
ToThePoint
Wat Is Werk

Contact

Stichting de Nationale DenkTank
Herengracht 415
1017 BP Amsterdam
info@nationale-denktank.nl

Snel naar:

  • Word deelnemer: Nationale DenkTank 2022

Categorieën

  • Geen categorieën

Volg ons op social media

Volg ons op
FacebookTwitterInstagramLinkedInYoutube

© copyright 2022 nationale denktank - website door draad
Scroll naar bovenzijde
Cleantalk Pixel
Reden om mee te doen

Hoe maakt jouw organisatie z’n maatschappelijke betrokkenheid zichtbaar en concreet?

Op onze publicaties en tijdens evenementen worden onze partners uitdrukkelijk genoemd. Ook brengen we via onze website, de nieuwsbrief en via sociale media (het werk van) onze partners onder de aandacht, van nieuws over interessante projecten tot en met het delen van vacatures. Een partnerschap is een concrete manier om zichtbaarheid en invulling te geven aan de maatschappelijke betrokkenheid van de organisatie.

Reden om mee te doen

Sta je open voor ontmoetingen die verrassend kunnen uitpakken?

De Nationale DenkTank bouwt aan een netwerk van alumni en partners die blijvend met elkaar samenwerken aan maatschappelijke vooruitgang. Denk aan het gezamenlijk realiseren van bedachte oplossingen, elkaar verbinden aan nieuwe initiatieven of het initiëren van een MiniDenkTank. Met oude bekenden gaan partners in een hele andere setting in gesprek over maatschappelijk relevante vraagstukken. Daarbij helpt de gedeelde maatschappelijke betrokkenheid ook om nieuwe (klant)relaties te bouwen of talent aan te trekken. Partners worden nauw betrokken bij zowel het proces van de jaarlijkse DenkTank, als bij het actieve partnernetwerk.

Reden om mee te doen

Is jouw organisatie toe aan frisse energie op een taai maatschappelijke thema?

Partners van de Nationale DenkTank worden tijdens de jaarlijkse Nationale DenkTank actief betrokken bij de analyses en oplossingen (co-creatie). De partner laat zich inspireren door de andere kijk van de jonge denkers tijdens werkbezoeken en presentaties. Een partnerschap biedt (jong) talent uit de organisatie de kans om zich breed te ontwikkelen, door met hun vakkennis en expertise de Nationale DenkTank te helpen met hun analyses en bij het aanscherpen van oplossingen. Denk hierbij aan netwerken, presenteren, debatteren en workshops ontwikkelen en geven en het krijgen van verschillende perspectieven op een maatschappelijk vraagstuk.

Cookie instellingen

Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt toestaan. Klik op 'Sla instellingen op' om je keuze te bevestigen.