Interview met Susanne Boers, alumna Nationale DenkTank 2017
Aanleiding
Eind 2017 werden tien oplossingen gepresenteerd voor de arbeidsmarkt van de toekomst, gebaseerd op een aantal inzichten. Een van deze inzichten uit het onderzoek was dat jongeren met een arbeidsbeperking door veel partijen worden ondersteund bij het vinden en behouden van werk. Echter houdt elke betrokken partij een eigen dossier bij, maar is niemand eindverantwoordelijk voor de jongeren. Jongeren hebben zelf geen dossier en er is geen centrale plek met alle informatie. Veel werkgevers ervaren een hoge drempel om deze jongeren in dienst te nemen. De huidige inrichting met matching en regelgeving is onnodig complex, terwijl zij weten wat ze zoeken. Eén overzichtelijk persoonsgebonden dossier zou een cruciale rol spelen in het helpen van deze jongeren aan meer duurzaam passend werk.
Oplossing
TalentenMapp werd hiervoor bedacht. TalentenMapp is een centrale plek waar werkgevers alle relevante informatie kunnen vinden die nodig is om jongeren met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Een doorbraak in de matching van werkgevers en geschikte kandidaten. Het vergroot het perspectief op werk voor 272.000 jongeren met een arbeidsbeperking, waarvan in 2016 maar een op de drie werk had. Jongeren hebben zeggenschap over hun eigen dossier of wijzen een verantwoordelijke aan. Het dossier bevat talenten, regelingen en ondersteunings- behoeften van de jongeren, en contact- gegevens van betrokkenen.
Impact
Susanne Boers had tijdens de DenkTank niet per se de intentie om naast haar baan als arts verder met haar oplossing TalentenMapp aan de slag te gaan. Echter, toen bleek dat er zoveel vraag was naar dit onderwerp en externe prikkels het eigenlijk al vooruit dreven, kon ze niet anders dan het project verder te omarmen. En daadwerkelijk te gaan doen. Door de grote vraag besloot Susanne om eerst klein te beginnen en te laten zien welke dingen daadwerkelijk werken. Susanne woont zelf in Utrecht en kwam in contact met de praktijkschool Pouwer College in Overvecht. Zij waren al bezig met het idee van een ‘digitaal paspoort’ te willen ontwikkelen, waarop TalentenMapp naadloos aansloot.
Een belangrijk vraagstuk dat op deze praktijkschool speelt is: hoe kan de school hun jongeren beter aan laten sluiten op de arbeidsmarkt. “We kennen onze leerlingen zo goed, maar de informatie raakt verloren op het moment dat ze van school af gaan. We willen onderzoeken hoe de beschikbare informatie van onze school in de persoonlijke dossiers van onze leerlingen tot zijn recht komt. Op deze manier verstrekken we waardevolle informatie aan toekomstige werkgevers”, zegt Katlijn van der Haagen, docente van het Pouwer College
En dat heeft erin geresulteerd dat op donderdag 28 maart de eerste pilot van TalentenMapp van start is gegaan op deze praktijkschool. Het doel van deze pilot is om te onderzoeken wat werkt en wat niet. Samen met partner Bizzerd, die gespecialiseerd is in het maken van digitale visitekaartjes, werden de eerste 15 jongeren van een uitstroomklas getraind. Samen met hun docent werden ze geholpen aan hun eigen persoonlijke TalentenMapp middels een app. In workshops werd gewerkt aan het expliciet maken van ieders talenten en aan het profileren van jezelf. “De app is zo ingericht dat de jongeren uiteindelijk zelf hun visitekaartje kunnen maken. De inzet en betrokkenheid van de jongeren is uiteindelijk van groot belang om helder te krijgen wat zij zelf belangrijk vinden dat in hun dossier moet komen te staan”, aldus Susanne. “De reacties waren erg positief, de jongeren gaven aan dat ze het echt willen gaan gebruiken. Dat het een prettige tool voor ze is die ze zelf kunnen vormgeven.”
Vervolg
De eerste pilot wordt half april op de school met het enthousiaste grotere projectteam geëvalueerd. Vervolgens worden nog eens twee uitstroomklassen met in totaal 45 leerlingen voor de zomer getraind. Susanne houdt zich daarnaast bezig met bredere projectvragen rondom informatiestromen, bijbehorende privacy risico’s en een duurzaam financieringsmodel.
“Het is mijn missie om uiteindelijk een geïntegreerd persoonsgericht dossier voor jongeren op te zetten om zo informatie te delen voor hun duurzame werktoekomst. Daarnaast wil ik inzichtelijk maken wat zo’n dossier daadwerkelijk oplevert, zoals het aantal jongeren dat aan een baan komt. Er wordt in Nederland veel geld in dit onderwerp gestoken middels allerlei initiatieven en ik wil kunnen aantonen wat middels dit project het daadwerkelijke effect is op onze maatschappij”, aldus Susanne.
Ben jij na het lezen van dit verhaal enthousiast geworden? Of denk jij Susanne te kunnen helpen? Je kunt contact met haar opnemen via S.Boers@nationale-denktank.nl. Daarnaast kan ze hulp gebruiken rondom twee specifiekere vraagstukken: Enerzijds hoe kan dit project specifiek een startup met een eigen businessmodel worden. Anderzijds, hoe integreer je objectieve informatie van andere instellingen in TalentenMapp.
