Actienemers
Waar starters de circulaire transitie beginnenAanleiding
Nederland streeft naar een volledig circulaire economie in 2050. Een ambitie die actie van elke sector vraagt. Toch ontbreekt het in veel organisaties aan een structurele aanpak en diepgaande kennis op het gebied van circulariteit en duurzaamheid. Tegelijkertijd willen jonge professionals graag maatschappelijke
impact maken, maar missen zij vaak de instrumenten en expertise om dit waar te maken. Hierdoor blijft waardevolle kennis en het potentieel van jonge mensen onvoldoende benut, terwijl zij een cruciale rol spelen in de circulaire en duurzame transitie.
Oplossing
Actienemers ontwikkelt en faciliteert een trainingsprogramma voor jonge professionals binnen een organisatie waarin wij hen in verschillende sessies voorzien van:
– Kennis over circulariteit en duurzaamheid in hun sector.
– Inzicht in de relevante wet- en regelgeving.
– Begeleiding bij het opstellen van een actieplan met concrete actiepunten voor hun eigen organisatie.
– Trainingen in actie-implementatie en transitiedenken.
Impact
- Jonge professionals een duurzame mentaliteit meegeven die ze hun hele carrière met zich meedragen en gebruiken.
- Binnen organisaties eigenaarschap creëren over circulariteit en duurzaamheid.
- Concrete impact maken door bestaande waardevolle kennis te vertalen naar directe actie.
- Ingrijpende interne gedragsverandering teweegbrengen.
Toekomstperspectief
Stap 1:
- Samenwerking met kennispartners concretiseren.
- Kennisrichtlijnen voor het trainingsprogramma opstellen.
Stap 2:
- Actiepartners (bedrijven, overheden en overige organisaties) binden om sectorspecifieke invulling te geven aan de trainingsprogramma’s.
- Ontwikkeling van de trainingsprogramma’s.
Stap 3, september 2025:
Lancering eerste trainingsprogramma’s.
Gezocht
- Kennispartners die willen bijdragen aan de samenstelling van kennisrichtlijnen en trainingsprogramma’s.
- Een eerste actiepartner in de overheid, logistiek en banksector waarmee we het trainingsprogramma kunnen ontwikkelen.
- Financiering van een half jaar voor de ontwikkeling van onze trainingsprogramma’s.
